PROFILE
Francesc "Cesc" Fàbregas Soler (IPA: ['sɛsk 'faβɾəɣəs su'ɫeʁ̞], lahir di Vilessoc de Mar, Spanyol, 4 Mei 1987; umur 23 tahun) atau lebih dikenal dengan nama Cesc Fàbregas adalah pesepak bola asal Spanyol yang lahir di Vilessoc de Mar, Casal de Curacion, Spanyol pada tanggal 4 Mei 1987. Cesc Fàbregas bermain sebagai gelandang untuk Arsenal FC di kompetisi Liga Inggris (English Premier League) dan juga untuk Tim nasional sepak bola Spanyol[1][2].
Fabregas memulai kariernya sebagai pemain bola di FC Barcelona yang kemudian di rekrut oleh Arsene Wenger, Manajer Arsenal FC pada 11 September tahun 2003. Dia tidak selalu tampil bermain untuk The Gunners (sebutan Arsenal FC) pada musim pertamanya bersama Arsenal FC, tetapi menyusul dengan cederanya para pemain gelandang inti di musim 2004-2005, kesempatan bermainnya untuk Arsenal FC bertambah. Tidak lama kemudian, dia mendapatkan kepercayaan untuk menjadi pemain inti gelandang tengah bersama Gilberto Silva.
Setelah menjadi pemain inti pada usia muda, dia berhasil memecahkan beberapa rekor klub yaitu mempunyai reputasi sebagai pemain yang memiliki bakat dengan teknik yang bagus, pengoper bola yang sangat baik, dan menjadi pemain kunci pada Timnya. Saat Gilberto Silva berfungsi sebagai pemain bertahan, Fabregas mempunyai fungsi utama sebagai pengatur serangan atau playmaker.
Pada tahun 2006, dia membuat keputusan untuk kariernya untuk bermain bersama Arsenal FC dalam jangka panjang dengan menandatangani kontrak 8 tahun.
Pada pertandingan internasional, Fabregas tercatat sebagai pemain termuda Spanyol di Piala Dunia pada pertandingan Spanyol vs Ukraina di Leipzig pada tanggal 13 Juni 2006 di umurnya yang masih 19 tahun 41 hari. Kariernya sebagai pemain nasional bermula dari tingkat pemain muda, mewakili tim U-17 pada pertandingan Kejuaraan Dunia U-17 FIFA di Finlandia pada tahun 2003. Sebagai hasil dari penampilannya di tim U-17, dia dipanggil oleh Luis Aragonés Pelatih Tim Nasional Sepak Bola Spanyol untuk menjadi pemain senior di Tim nasional sepak bola Spanyol dan bermain di Piala Dunia 2006 di Jerman (9 Juni - 9 Juli 2006) dan Piala Eropa 2008 (7-29 Juni 2008) di Swiss dan Austria dimana di turnamen ini Spanyol keluar sebagai juara sekaligus menjadikan Spanyol menjadi Peringkat 1 dalam daftar Peringkat Dunia FIFA dan dalam turnamen ini Fabregas menjadi salah satu pemain kunci.
Euro 2008 : Laga TimNas Swedia vs TimNas Spanyol
Laga dimana Fabregas ikut ambil bagian diantaranya masuk sebagai pemain pengganti pada laga pertama melawan Rusia di menit 54 dan membuat assist pada gol ketiga David Villa dan mencetak gol pada menit 90 dan berkesudahan dengan kemenangan Spanyol 4-1, kemudian masuk sebagai pemain pengganti pada laga melawan Swedia di menit 59 dan menang dengan skor 1-2, pada laga melawan Yunani Fabregas tampil sebagai Starter dan Spanyol menang dengan skor 1-2,
Selebrasi TimNas Spanyol
kemudian pada laga perempat final melawan Italia Fabregas masuk sebagai pemain pengganti pada menit ke 60 yang berakhir dengan adu penalti dan gol Fabregas menjadi penentu kemenangan Spanyol 4-2 setelah sebelumnya Iker Casillas memblok 2 gol penalti dari pemain Italia (Daniele De Rossi dan Antonio Di Natale), pada laga semifinal melawan Rusia, Fabregas masuk pada menit 34 menggantikan David Villa yang cedera dan kemudian membuat assist pada Daniel Güiza yang mencetak gol pada menit 73 dan juga assistnya pada David Silva yang mencetak gol pada menit 82, akhirnya pada laga Final melawan Jerman Fabregas turun sebagai starter dengan kemenangan Spanyol dari gol tunggal Fernando Torres pada menit 33. Di turnamen Piala Eropa 2008 ini, Fabregas bersama pemain Turki Hamit Altıntop mencatat assist terbanyak yaitu 3 assist.
I LOVE FABREGAS
Kamis, 12 Agustus 2010
Senin, 04 Januari 2010
COMPANY PROFILE PT. PERKEBUNAN JAYA SAKTI (PERSERO)
A. Sejarah Singkat PTPJY
PT. Perkebunan Jaya Sakti (Persero) adalah Badan Usaha Milik Swasta (BUMS) yang bergerak pada bidang usaha agroindustri.
PTPJY didirikan pada tgl. 11 Maret 1996 berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 18 tahun 1996 dan akte notaris Harun Kamil, SH No.46 tanggal 11 Maret 1996 dan telah disahkan oleh Menteri Kehakiman R.I melalui keputusan No. C2-8341.IIT.01.01.TII.96 tahun 1996 serta tambahan berita negara RI No. 81.
Dari awal berdirinya sejak tahun 1996, kantor pusat PTPJY sampai sekarang bertempat di Gedung 1 Sekretariat PTPJY yang berada di Jl. Raya Banjar No. 11, Banjar Patroman.
PTPJY menetapkan, menerapkan, memelihara serta mengembangkan Sistem Manajemen Intergrasi 9001:2000 dan OHSAS 18001 dalam kegiatan usahanya. PTPJY juga sangat peduli akan keselamatan kerja yang sangat ini menjadi penting karena menduduki angka kecelakaan yang sangat tinggi pada saat ini, sehingga kami menempatkan manager HSE atau K3 pada setiap proyek yang beresiko tinggi angka kecelakaannya. Disamping itu juga kami berkerjasama dengan pihak asuransi Jamsostek untuk pekerja lepas maupun staff
B. Visi dan Misi
VISI
Menjadikan PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) sebagai perusahaan agrobisnis berbasis pengetahuan dengan standar kelas dunia.
Penjelasan singkat tentang Visi Perusahaan sebagai berikut :
a) PTPN13 adalah perusahaan agribisnis dengan komoditi kelapa sawit dan karet.
b) Pengertian berbasis pengetahuan dimaksudkan bahwa karyawan mampu mengolah dan menganalisa data menjadi informasi yang akurat yang berguna untuk pengambilan keputusan.
c) Perusahaan mencapai standar kelas dunia diukur dengan skor dari hasil assesmen Baldrige dengan skor minimal mencapai 600.
MISI
Menghasilkan produk dan jasa agrobisnis dalam bidang kelapa sawit, karet dan produk turunannya yang mampu bersaing dipasar global serta bermanfaat bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
Penjelasan singkat tentang Misi Perusahaan sebagai berikut :
a) Produk dan hasil turunan kelapa sawit terdiri dari : CPO, inti sawit, minyak goreng, stearin sedangkan produk karet terdiri dari : SIR-20, RSS.
b) Jasa dimaksud antara lain : Rumah Sakit, dan lain-lain
C. Bidang Usaha
PTPJY adalah Badan Usaha Milik Swasta (BUMS) yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. Komoditas utama yang dikelola yaitu Kelapa Sawit dan Karet. Arah pengembangan Kelapa Sawit dilakukan melalui usaha horisontal dan vertikal. Pengembangan horisontal melalui perluasan areal terutama Kebun Plasma. Sedang pengembangan yang bersifat vertikal merupakan strategi membangun Down Stream Industry dimana didalamnya terdapat Industri Fraksinasi, Refinery, Oleo Kimia, Biodiesel dan Industri Pemanfaatan Sisa Olahan
D. Produksi
Selama 5 (lima) tahun terakhir (2002-2006), rata-rata peningkatan produksi Tandan Buah Segar (TBS) 6,91%, Minyak Sawit (MS) 7,00% dan Inti Sawit (IS) 4,25%. Namun pada Tahun 2006 terjadi penurunan produksi kelapa sawit Kebun Sendiri sebesar;
TBS 3,23% yaitu dari 702.890 ton tahun 2005 menjadi 680.191 ton tahun 2006.
Demikian juga dengan MS turun sebesar 2,38% dari 152.867 ton tahun 2005 menjadi 142.234 tahun 2006 dan IS menurun sebesar 3,32% dari 34.202 ton tahun 2005 menjadi 33.067 ton tahun 2006. Penurunan produksi tersebut disebabkan karena terjadinya musim kemarau di Wilayah DIY +/- 3 bulan sehingga pemupukan tahun 2006 mengalami keterlambatan.
PT. Perkebunan Jaya Sakti (Persero) adalah Badan Usaha Milik Swasta (BUMS) yang bergerak pada bidang usaha agroindustri.
PTPJY didirikan pada tgl. 11 Maret 1996 berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 18 tahun 1996 dan akte notaris Harun Kamil, SH No.46 tanggal 11 Maret 1996 dan telah disahkan oleh Menteri Kehakiman R.I melalui keputusan No. C2-8341.IIT.01.01.TII.96 tahun 1996 serta tambahan berita negara RI No. 81.
Dari awal berdirinya sejak tahun 1996, kantor pusat PTPJY sampai sekarang bertempat di Gedung 1 Sekretariat PTPJY yang berada di Jl. Raya Banjar No. 11, Banjar Patroman.
PTPJY menetapkan, menerapkan, memelihara serta mengembangkan Sistem Manajemen Intergrasi 9001:2000 dan OHSAS 18001 dalam kegiatan usahanya. PTPJY juga sangat peduli akan keselamatan kerja yang sangat ini menjadi penting karena menduduki angka kecelakaan yang sangat tinggi pada saat ini, sehingga kami menempatkan manager HSE atau K3 pada setiap proyek yang beresiko tinggi angka kecelakaannya. Disamping itu juga kami berkerjasama dengan pihak asuransi Jamsostek untuk pekerja lepas maupun staff
B. Visi dan Misi
VISI
Menjadikan PT. Perkebunan Nusantara XIII (Persero) sebagai perusahaan agrobisnis berbasis pengetahuan dengan standar kelas dunia.
Penjelasan singkat tentang Visi Perusahaan sebagai berikut :
a) PTPN13 adalah perusahaan agribisnis dengan komoditi kelapa sawit dan karet.
b) Pengertian berbasis pengetahuan dimaksudkan bahwa karyawan mampu mengolah dan menganalisa data menjadi informasi yang akurat yang berguna untuk pengambilan keputusan.
c) Perusahaan mencapai standar kelas dunia diukur dengan skor dari hasil assesmen Baldrige dengan skor minimal mencapai 600.
MISI
Menghasilkan produk dan jasa agrobisnis dalam bidang kelapa sawit, karet dan produk turunannya yang mampu bersaing dipasar global serta bermanfaat bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
Penjelasan singkat tentang Misi Perusahaan sebagai berikut :
a) Produk dan hasil turunan kelapa sawit terdiri dari : CPO, inti sawit, minyak goreng, stearin sedangkan produk karet terdiri dari : SIR-20, RSS.
b) Jasa dimaksud antara lain : Rumah Sakit, dan lain-lain
C. Bidang Usaha
PTPJY adalah Badan Usaha Milik Swasta (BUMS) yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. Komoditas utama yang dikelola yaitu Kelapa Sawit dan Karet. Arah pengembangan Kelapa Sawit dilakukan melalui usaha horisontal dan vertikal. Pengembangan horisontal melalui perluasan areal terutama Kebun Plasma. Sedang pengembangan yang bersifat vertikal merupakan strategi membangun Down Stream Industry dimana didalamnya terdapat Industri Fraksinasi, Refinery, Oleo Kimia, Biodiesel dan Industri Pemanfaatan Sisa Olahan
D. Produksi
Selama 5 (lima) tahun terakhir (2002-2006), rata-rata peningkatan produksi Tandan Buah Segar (TBS) 6,91%, Minyak Sawit (MS) 7,00% dan Inti Sawit (IS) 4,25%. Namun pada Tahun 2006 terjadi penurunan produksi kelapa sawit Kebun Sendiri sebesar;
TBS 3,23% yaitu dari 702.890 ton tahun 2005 menjadi 680.191 ton tahun 2006.
Demikian juga dengan MS turun sebesar 2,38% dari 152.867 ton tahun 2005 menjadi 142.234 tahun 2006 dan IS menurun sebesar 3,32% dari 34.202 ton tahun 2005 menjadi 33.067 ton tahun 2006. Penurunan produksi tersebut disebabkan karena terjadinya musim kemarau di Wilayah DIY +/- 3 bulan sehingga pemupukan tahun 2006 mengalami keterlambatan.
Rabu, 16 Desember 2009
Memahami Perasaan Orang Lain
Apa yang bisa kita lakukan untuk teman kita?
Baca pesan nonverbal mereka (nada bicara, gerak gerik, ekspresi wajah). Orang sedang menangis jangan langsung ditanya ada masalah ya. Ada yang menanggapi dengan anggukan tapi tanpa sadar pertanyaan tersebut bisa membuat orang lain bertambah kesal. Sudah tahu ada masalah kok malah ditanyain ada masalah. Jika sudah mulai bicara dengan nada tinggi berarti orang tersebut memang sudah berada di titik tinggi kemarahannya. Yang jelas dari sikap atau gesturenya pasti suda terlihat.
Imbangi bahasa tubuh dan ekspresi wajah mereka. Bukan berarti kita ikutan marah-marah dan senewen jika teman kita sedang marah karena tidak bisa mengejar deadline tugasnya. Kita bisa bersikap lunak dan lebih lembut menghadapi orang yang sedang marah. Begitu pula saat teman kita sedang sedih kita juga bukan berarti harus ikut menangis. Setelah bisa mengimbangi bahasa tubuh mereka maka selanjutnya beri isyarat bahwa kita memahami pesan mereka, bisa mengangguk, tersenyum tergantung masing-masing orang.
Yang terakhir dengarkan mereka dengan penuh perhatian. Ini bagian paling sulit. Terkadang kita mendengarkan dan hanya mendengarkan tanpa bisa mengerti apa yang dikatakan teman kita. Mengapa bisa demikian? Kita sering tidak bisa fokus dengan masalah yang dihadapi orang lain. Selain itu mendengarkan adalah pekerjaan sulit karena kita pada umumnya jarang mau berfungsi sebagai telinga. Intinya kita harus fokus pada teman kita yang sedang curhat. Biasanya orang bisa lebih terbuka saat mereka telah menemukan orang yang benar-benar bersedia mendengarkan ”cerita” mereka.
Bagaimana memahami orang lain?
Ada yang mendefinisikan bahwa perasaan merupakan cara kita mengkomunikasikan pesan pada diri sendiri, membahas perasaan mungkin agak sedikit rumit karena ini berkaitan dengan hal abstrak yang tidak bisa secara eksplisit yang bisa tampak adalah sikap dari perasaan itu sendiri.
Perasaan merupakan energi yang memberi kita kekuatan untuk bertindak, bila menganalogikan perasaan sebagai sebuah energi misalnya air yang di bendung terus-menerus dalam jangka waktu lama akan membuat bendungan atau tanggul jebol. Karena itu perasaan membutuhkan saluran sebagai jalan keluar, misalnya diekspresikan melalui perilaku. Perasaan tidak pernah salah, perilaku yang menjadi ekspresi suatu perasaan bisa salah namun perasaan sendiri tidak. Perasaan marah tidak salah namun akan menjadi salah bila perasaan marah disalurkan dengan perilaku memukul misalnya.
Seringkali kita sendiri tidak memahami perasaan kita sendiri, padahal perasaan perlu dipahami dan diterima. Setiap orang bertanggung jawab atas perasaannya sendiri, kita tidak bisa memaksa atau melarang orang untuk merasakan atau tidak merasakan suatu perasaan. Hukum fisika mengatakan bahwa energi tidak bisa dihilangkan namun bisa dirubah. Begitu juga dengan perasaan, perasaan tidak bisa dihilangkan namun bisa dirubah dengan cara-cara tertentu. Bagaimana perasaan yang negatif menjadi perilaku positif, ataupun sebaliknya. Marah, sedih dan takut bisa kita rasakan sebagai perasaan negatif karena ada persepsi rasa tidak aman, mengancam, terluka, dirugikan, ditinggalkan dll. Disisi lain perasaan cinta dan gembira kita rasakan sebagai perasaan positif karena ada persepsi rasa aman, kebutuhan yang terpenuhi.
Namun terkadang juga persepsi dari perasaan itu pun bisa salah sehingga mengakibatkan sikap yang salah dan tidak pada tempatnya. Memang rumit untuk memahami perasaan orang lain bila kita sendiri tidak bisa memahami perasaan sendiri. Kuncinya adalah jujur pada perasaan sendiri dan mengakui perasaan kita sendiri bukan bersikap denial….sehingga kita bisa me-labeli perasaan dengan tepat. Perasaan marah merupakan perasaan yang sering kali menyamar, suatu waktu saya khawatir akan sesuatu namun sikap dan perasaan yang keluar adalah marah dilain waktu saya takut akan sesuatu namun perasaan yang keluar juga marah. Itu hanya salah satu contoh saja bahwa terkadang dan mungkin seringkali manusia tidak memahami perasaannya sendiri.
Betapa dinamis manusia dengan perasaannya, penulis sendiri sebagai individu belajar memanajemen perasaan dan selalu mencoba memahami komunikasi perasaan itu sendiri. Belajar untuk peka terhadap perasaan sendiri dan orang lain, pada dasarnya kita semua manusia pasti memilki perasaan, dan perasaan perlu dipahami dan diterima. Kita ingin dipahami orang lain? Mari belajar memahami orang lain.
Baca pesan nonverbal mereka (nada bicara, gerak gerik, ekspresi wajah). Orang sedang menangis jangan langsung ditanya ada masalah ya. Ada yang menanggapi dengan anggukan tapi tanpa sadar pertanyaan tersebut bisa membuat orang lain bertambah kesal. Sudah tahu ada masalah kok malah ditanyain ada masalah. Jika sudah mulai bicara dengan nada tinggi berarti orang tersebut memang sudah berada di titik tinggi kemarahannya. Yang jelas dari sikap atau gesturenya pasti suda terlihat.
Imbangi bahasa tubuh dan ekspresi wajah mereka. Bukan berarti kita ikutan marah-marah dan senewen jika teman kita sedang marah karena tidak bisa mengejar deadline tugasnya. Kita bisa bersikap lunak dan lebih lembut menghadapi orang yang sedang marah. Begitu pula saat teman kita sedang sedih kita juga bukan berarti harus ikut menangis. Setelah bisa mengimbangi bahasa tubuh mereka maka selanjutnya beri isyarat bahwa kita memahami pesan mereka, bisa mengangguk, tersenyum tergantung masing-masing orang.
Yang terakhir dengarkan mereka dengan penuh perhatian. Ini bagian paling sulit. Terkadang kita mendengarkan dan hanya mendengarkan tanpa bisa mengerti apa yang dikatakan teman kita. Mengapa bisa demikian? Kita sering tidak bisa fokus dengan masalah yang dihadapi orang lain. Selain itu mendengarkan adalah pekerjaan sulit karena kita pada umumnya jarang mau berfungsi sebagai telinga. Intinya kita harus fokus pada teman kita yang sedang curhat. Biasanya orang bisa lebih terbuka saat mereka telah menemukan orang yang benar-benar bersedia mendengarkan ”cerita” mereka.
Bagaimana memahami orang lain?
Ada yang mendefinisikan bahwa perasaan merupakan cara kita mengkomunikasikan pesan pada diri sendiri, membahas perasaan mungkin agak sedikit rumit karena ini berkaitan dengan hal abstrak yang tidak bisa secara eksplisit yang bisa tampak adalah sikap dari perasaan itu sendiri.
Perasaan merupakan energi yang memberi kita kekuatan untuk bertindak, bila menganalogikan perasaan sebagai sebuah energi misalnya air yang di bendung terus-menerus dalam jangka waktu lama akan membuat bendungan atau tanggul jebol. Karena itu perasaan membutuhkan saluran sebagai jalan keluar, misalnya diekspresikan melalui perilaku. Perasaan tidak pernah salah, perilaku yang menjadi ekspresi suatu perasaan bisa salah namun perasaan sendiri tidak. Perasaan marah tidak salah namun akan menjadi salah bila perasaan marah disalurkan dengan perilaku memukul misalnya.
Seringkali kita sendiri tidak memahami perasaan kita sendiri, padahal perasaan perlu dipahami dan diterima. Setiap orang bertanggung jawab atas perasaannya sendiri, kita tidak bisa memaksa atau melarang orang untuk merasakan atau tidak merasakan suatu perasaan. Hukum fisika mengatakan bahwa energi tidak bisa dihilangkan namun bisa dirubah. Begitu juga dengan perasaan, perasaan tidak bisa dihilangkan namun bisa dirubah dengan cara-cara tertentu. Bagaimana perasaan yang negatif menjadi perilaku positif, ataupun sebaliknya. Marah, sedih dan takut bisa kita rasakan sebagai perasaan negatif karena ada persepsi rasa tidak aman, mengancam, terluka, dirugikan, ditinggalkan dll. Disisi lain perasaan cinta dan gembira kita rasakan sebagai perasaan positif karena ada persepsi rasa aman, kebutuhan yang terpenuhi.
Namun terkadang juga persepsi dari perasaan itu pun bisa salah sehingga mengakibatkan sikap yang salah dan tidak pada tempatnya. Memang rumit untuk memahami perasaan orang lain bila kita sendiri tidak bisa memahami perasaan sendiri. Kuncinya adalah jujur pada perasaan sendiri dan mengakui perasaan kita sendiri bukan bersikap denial….sehingga kita bisa me-labeli perasaan dengan tepat. Perasaan marah merupakan perasaan yang sering kali menyamar, suatu waktu saya khawatir akan sesuatu namun sikap dan perasaan yang keluar adalah marah dilain waktu saya takut akan sesuatu namun perasaan yang keluar juga marah. Itu hanya salah satu contoh saja bahwa terkadang dan mungkin seringkali manusia tidak memahami perasaannya sendiri.
Betapa dinamis manusia dengan perasaannya, penulis sendiri sebagai individu belajar memanajemen perasaan dan selalu mencoba memahami komunikasi perasaan itu sendiri. Belajar untuk peka terhadap perasaan sendiri dan orang lain, pada dasarnya kita semua manusia pasti memilki perasaan, dan perasaan perlu dipahami dan diterima. Kita ingin dipahami orang lain? Mari belajar memahami orang lain.
Senin, 30 November 2009
PERKANTORAN MAYA (VIRTUAL OFFICE)
DEFINISI PERKANTORAN MAYA
Perkantoran maya (Virtual Office) adalah kombinasi dari situs alamat komunikasi dan layanan yang memungkinkan pengguna untuk mengurangi biaya kantor tradisional dengan tetap menjaga profesionalisme bisnis. Istilah ini sering disamakan dengan "kantor pusat bisnis" atau "eksekutif suite" yang menuntut konvensional sedangkan sewa kantor virtual yang sejati tidak mengharuskan pengeluaran. Pada kantor maya pekerjaan kantor dapat dilakukan pada lokasi geografis manapun selama tempat kerja tersebut terhubung dengan lokasi tetap perusahaan melalui sejenis komunikasi elektronik.
GAGASAN ADANYA PERKANTORAN MAYA
Gagasan adanya perkantoran maya datang dari inovasi teknologi konvergensi dan Era Informasi. Konsep telah berakar pada Revolusi Industri, di mana paralel dengan gaya kerja saat ini, secara khusus bekerja dari rumah, telah ditarik. Istilah ini pertama kali digunakan pada 1983 maskapai penerbangan di artikel majalah tentang komputasi portable. Konsep kantor virtual adalah suatu evolusi dari beberapa eksekutif industri. Namun, kaku beberapa eksekutif sewa tidak bekerja untuk banyak model bisnis dan membantu memacu konsep kantor virtual. Aplikasi komersial pertama dari kantor virtual terjadi pada tahun 1994, ketika Ralph Gregory mendirikan "Kantor Virtual, Inc", di Boulder, Colorado.
Kantor Maya muncul karena perkembangan teknologi komputer yang semakin pesat dan ukurannya semakin kecil. Pemanfaatan sarana komunikasi dan jaringan internet untuk melakukan hal-hal yang sifatnya teleprocessing (ATM, e-commerce) tumbuh pesat. Hal-hal tadi didukung mahalnya sewa lahan di kota-kota besar mendorong tumbuhnya Kantor Maya, sehingga orang tidak lagi harus datang dan bekerja dalam kantor secara fisik, kegiatan kantor dapat dilakukan di manapun.
CARA MEMBUAT PERKANTORAN MAYA
Cara membuat virtual office atau perkantoran maya yaitu dengan:
1. Masuk ke http://www.kampusok.com dan klik Virtual Office
2. Login dengan Username dan Password KMail anda
3. Setelah UserName dan Password benar maka masuk ke menu Virtual Office.
4. Untuk Membuat Folder Baru Klik New > Folder
5. Klik New Folder untuk mengganti nama folder setelah itu tekan Enter
6. Jika Anda ingin mengorganisasikan file dalam folder tertentu Klik Ceklis file yang ingin dipindahkan > Folder Tujuan > Move to Folder
7. Untuk Mengupload File klik menu UpLoad di sebelah menu New setelah itu klik Browse > Upload File
8. Jika UpLoad berhasil maka tampil isi file, jika masi ada perubahan File silahkan rubah setelah itu klik tombol Save & Close untuk menutup editor
9. Untuk Berbagi File Beri CekList file yang ingin digunakan bersama-sama, setelah itu to kotak To masukan alamat Email yang dari KMail.
10. Pilih As Collaboratos bilang ingin tujuan bisa merubah/menambah atau meng-hapus file dan pilih As Viewers jika ingin tujuan hanya melihat tidak bisa merubah/ menambah atau menghapus.
11. Setelah itu isikan Subject dan Pesan Singkat File setelah itu Klik Send Invitations. jika berhasil lihatlah tujuan dan sumber file
12. Klik nama file yang diinginkan jika ingin merubah/menghapus dan menambahkan isi file
13. Jika ingin mendiskusikan file yang sedang sesuatu klik menu DisCuss yang berada di sebalah kanan.
14. Untuk DownLoad File CekList File lalu dari Menu Virtual Office Klik More Actions > Save As… pilih type penyimpanan sesuai kebutuhan.
SUMBER
1. http://sitialiyah.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/8930/Minggu+13.ppt
2. Raymond Mc Leod, Management Informastion System, a Study of Computer-Based Information System, Prentice Hall, 8th edition, 2001. http://cw.prenhall.com/bookbind/pubbooks/mcleod2/chapter14/deluxe.html
3. Henry F. Korth, Abraham Silberschatz, Database System Concepts, Mc Graw Hill, 2nd edition, 1995.
4. http://tiwen.ej.am/index.php?pilih=news&mod=yes&aksi=lihat&id=58
Perkantoran maya (Virtual Office) adalah kombinasi dari situs alamat komunikasi dan layanan yang memungkinkan pengguna untuk mengurangi biaya kantor tradisional dengan tetap menjaga profesionalisme bisnis. Istilah ini sering disamakan dengan "kantor pusat bisnis" atau "eksekutif suite" yang menuntut konvensional sedangkan sewa kantor virtual yang sejati tidak mengharuskan pengeluaran. Pada kantor maya pekerjaan kantor dapat dilakukan pada lokasi geografis manapun selama tempat kerja tersebut terhubung dengan lokasi tetap perusahaan melalui sejenis komunikasi elektronik.
GAGASAN ADANYA PERKANTORAN MAYA
Gagasan adanya perkantoran maya datang dari inovasi teknologi konvergensi dan Era Informasi. Konsep telah berakar pada Revolusi Industri, di mana paralel dengan gaya kerja saat ini, secara khusus bekerja dari rumah, telah ditarik. Istilah ini pertama kali digunakan pada 1983 maskapai penerbangan di artikel majalah tentang komputasi portable. Konsep kantor virtual adalah suatu evolusi dari beberapa eksekutif industri. Namun, kaku beberapa eksekutif sewa tidak bekerja untuk banyak model bisnis dan membantu memacu konsep kantor virtual. Aplikasi komersial pertama dari kantor virtual terjadi pada tahun 1994, ketika Ralph Gregory mendirikan "Kantor Virtual, Inc", di Boulder, Colorado.
Kantor Maya muncul karena perkembangan teknologi komputer yang semakin pesat dan ukurannya semakin kecil. Pemanfaatan sarana komunikasi dan jaringan internet untuk melakukan hal-hal yang sifatnya teleprocessing (ATM, e-commerce) tumbuh pesat. Hal-hal tadi didukung mahalnya sewa lahan di kota-kota besar mendorong tumbuhnya Kantor Maya, sehingga orang tidak lagi harus datang dan bekerja dalam kantor secara fisik, kegiatan kantor dapat dilakukan di manapun.
CARA MEMBUAT PERKANTORAN MAYA
Cara membuat virtual office atau perkantoran maya yaitu dengan:
1. Masuk ke http://www.kampusok.com dan klik Virtual Office
2. Login dengan Username dan Password KMail anda
3. Setelah UserName dan Password benar maka masuk ke menu Virtual Office.
4. Untuk Membuat Folder Baru Klik New > Folder
5. Klik New Folder untuk mengganti nama folder setelah itu tekan Enter
6. Jika Anda ingin mengorganisasikan file dalam folder tertentu Klik Ceklis file yang ingin dipindahkan > Folder Tujuan > Move to Folder
7. Untuk Mengupload File klik menu UpLoad di sebelah menu New setelah itu klik Browse > Upload File
8. Jika UpLoad berhasil maka tampil isi file, jika masi ada perubahan File silahkan rubah setelah itu klik tombol Save & Close untuk menutup editor
9. Untuk Berbagi File Beri CekList file yang ingin digunakan bersama-sama, setelah itu to kotak To masukan alamat Email yang dari KMail.
10. Pilih As Collaboratos bilang ingin tujuan bisa merubah/menambah atau meng-hapus file dan pilih As Viewers jika ingin tujuan hanya melihat tidak bisa merubah/ menambah atau menghapus.
11. Setelah itu isikan Subject dan Pesan Singkat File setelah itu Klik Send Invitations. jika berhasil lihatlah tujuan dan sumber file
12. Klik nama file yang diinginkan jika ingin merubah/menghapus dan menambahkan isi file
13. Jika ingin mendiskusikan file yang sedang sesuatu klik menu DisCuss yang berada di sebalah kanan.
14. Untuk DownLoad File CekList File lalu dari Menu Virtual Office Klik More Actions > Save As… pilih type penyimpanan sesuai kebutuhan.
SUMBER
1. http://sitialiyah.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/8930/Minggu+13.ppt
2. Raymond Mc Leod, Management Informastion System, a Study of Computer-Based Information System, Prentice Hall, 8th edition, 2001. http://cw.prenhall.com/bookbind/pubbooks/mcleod2/chapter14/deluxe.html
3. Henry F. Korth, Abraham Silberschatz, Database System Concepts, Mc Graw Hill, 2nd edition, 1995.
4. http://tiwen.ej.am/index.php?pilih=news&mod=yes&aksi=lihat&id=58
Senin, 23 November 2009
Tutorial Adobe Photoshop Komplit
Foto-foto artis seperti Sandra Dewi & Nia Ramadhani, yang banyak beredar di Internet dibuat dengan Adobe Phostoshop. Hasil gambar olahan Adobe Photoshop ini juga banyak dilihat di berbagai website, brosur, koran, majalah, dan media lainnya. Adobe Photoshop adalah software pengolah gambar yang sangat powerfull dengan segala fasilitasnya. Saat ini Adobe telah mengeluarkan Adobe Photoshop CS3 yang lebih powerfull. Versi sebelumnya, yaitu Adobe Photoshop CS2, Adobe Photoshop CS, dan Adobe Photoshop 7, masih sering dipakai untuk komputer lama (pentium 3 ke bawah). Tutorial Adobe Photoshop ini dibagi dalam 6 Bab.
BAB I – MENGENAL ADOBE PHOTOSHOP
BAB II – SELECTION & TOOL
BAB III – PERMAINAN WARNA
BAB IV – TEKS DAN VEKTOR
BAB V – LAYER, MASK, STYLE
BAB VI – EFEK KHUSUS PHOTOSHOP
BAB I – MENGENAL ADOBE PHOTOSHOP
1.1. Apa itu Adobe Photoshop?
Adobe Photoshop adalah software pengolah gambar yang sangat powerfull dengan segala fasilitasnya. Hasil gambar olah dengan Adobe Photoshop ini banyak dilihat di berbagai website, brosur, koran, majalah, dan media lainnya. Untuk download Adobe Photoshop klik di sini.
1.2. Mengenal Area Kerja
Jalankan Adobe Photoshop kemudian pilih menu File -> Open. Kemudian pilih buka gambar apa saja. Sebagai contoh di buka gambar zhaow.jpg yang ada pada CD Tutorial bagian BAB I
Mengenal Area Kerja Adobe Photoshop
Seringkali letak tool-tool (palette) Adobe Photoshop sudah berubah dimodifikasi oleh pengguna sebelumnya. Untuk mengembalikan letak palette ini gunakan menu Windows -> Workspace -> Reset Palette Location.
Area kerja Adobe Photoshop dapat dilihat pada menu, yaitu:
A : Menu Bar, berisi perintah utama untuk membuka file, save, mengubah ukuran gambar, filter dan lain-lain.
B : Option, berisi pilihan dari tool yang Anda pilih. Misalnya dipilih kuas/brush, maka ukuran/diameter brush ada di sini.
C : Gambar, menampilkan gambar yang sedang dibuat atau diedit.
D : Pallete Well, cara cepat untuk mengakses palet brushes, tool resets dan Layer Comps. Juga dapat digunakan untuk meletakkan palet yang sering digunakan.
E : Toolbox, berisi tool untuk menyeleksi dan memodifikasi gambar.
F : Palette, berisi jendela-jendela kecil yang di dalamnya terdapat perintah dan pilihan untuk dokumen/gambar yang sedang dikerjakan.
1.3. Praktek Bab 1
1.3.1. Membuka dokumen dan membuat duplikat dokumen
Untuk membuka gambar gunakan menu File -> Open, sedangkan untuk membuat duplikat gambar gunakan menu Image -> Duplicate.
1.3.2. Mengubah ukuran gambar dan kanvas
Jika ukuran gambar diubah, maka gambar akan membesar atau mengecil, lakukan dengan menu Image -> Image Size. Jika ukuran kanvas diubah, maka ukuran gambar tetap, akan ada kertas putih di sekeliling gambar, lakukan dengan menu Image -> Canvas Size.
1.3.3. Mencoba ToolBox
Cobalah tool-tool pada ToolBox, satu persatu akan dibahas pada bab berikutnya. Coba klik kanan pada tool yang memiliki segitiga di bagian kanan bawah untuk memilih tool yang tersembunyi.
1.3.4. Mencerminkan dan Memutar Gambar
Cobalah menu Image -> Rotate Canvas -> Flip Canvas Vertikal, Image -> Rotate Canvas -> Flip Canvas Horisontal. Untuk memutar gambar, pilih menu Image -> Rotate Canvas -> pilih sudut yang dikehendaki.
1.3.5. Undo
Undo digunakan untuk membatalkan perintah terakhir, tekan Alt+Ctrl+Z, atau gunakan pallete history.
1.3.6. Memindahkan gambar ke dokumen lain
Untuk memindahkan gambar gunakan Move Tool.
1.3.7. Save for web
Gunakan menu File -> Save for Web untuk menghasilkan gambar dengan ukuran kecil yang biasa digunakan pada web site.
Langganan:
Postingan (Atom)